芬兰近年来在林业上投入巨大，一系列木基的创新产品与传统产品正不断涌现。大多数芬兰民众认为，林业公司能产出重要的、多样化的创新，并视其为具有吸引力的雇主。这一结论来自受芬林纸板委托进行的一项调查，并与芬兰应用科学大学学生的研讨会结果一致。
多方面显示，芬兰位于森工行业的前沿，并且公众对行业及业内企业持肯定的态度。芬林纸板于2024年2月委托进行的一项调查显示，芬兰民众认为芬兰林业是一个高质量、环保和有吸引力的就业方向。
"我们用北欧木材制造的产品遍及数百万人的日常生活。我们的调查结果表明，芬兰民众重视芬兰林业的发展。在芬林集团，我们目前正在经历一个盈利增长期，这归功于近年来我们无论在现有工厂的发展还是在实现创新的试验工厂方面所进行的大量投资。”芬林纸板人力资源高级副总裁卡米拉-维克斯特伦（CamillaWikström）说。
卡米拉-维克斯特伦
CamillaWikström
芬林纸板人力资源高级副总裁
多达71%的芬兰民众认为，林业企业带来了重大且多样的创新。然而，学生们对该行业创新情况的了解并不深入。根据四月份为芬兰西部四所应用科学大学的学生举办的研讨会结论显示，他们所熟悉的林产品主要是取代塑料的包装材料。
林业稳定而长久的职业生涯吸引着芬兰民众
创新对该行业作为雇主的吸引力也起着重要作用。芬兰民众认为，有竞争力的薪资、纸和纸板行业的创新以及雇佣关系的稳定性和连续性，是在林业企业工作的三大吸引力。
"芬林集团的职业生涯通常漫长而多样化。例如，在生产岗位上，我们在工作轮岗等方面进行投入，以尽可能使工作多样化。员工的平均工作年限约为17年。"维克斯特伦说。
研讨会上大多数学生也表示，他们希望为同一个雇主工作尽可能长的时间，甚至直到退休年龄。
森林工业的职业机会正吸引着人们，尤其是职场新人的兴趣
求职者将林业公司作为一个潜在的新选择。44%考虑转行的人认为林业提供了有吸引力的职业机会。大多数（69%）有意转行的人也愿意参加学徒培训。
"学徒培训是我们重要的招聘渠道。通过它，我们可以定期招聘人才，并激励他们发展并胜任在生产和维护领域的众多岗位。无论是应届毕业生还是正在转行的人，都可以申请。"维克斯特伦说。
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